2016年初级经济师人力辅导：奖金基本知识简述（一）
09-20 12:20:55 分类：经济师考试试题 浏览次数: 588次
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2016年初级经济师人力辅导：奖金基本知识简述（一）,
多劳多得、按劳取酬是激励人及剌激生产率增长的最好办法之一。尽管报酬通常由员工在工作上花费了多少时间来决定，但奖金却是一种更加直接平衡报酬和业绩的方法。
个人奖励的基本方法及使用时可能出现的问题
常见的个人奖励计划有4种:计件制、管理激励计划、行为鼓励计划、推荐计划。
个人奖励计划需要3个前提条件：
首先,员工的绩效可以通过客观的方法来考核。
其次,雇员有足够的能力控制工作结果。
最后,实施奖励计划不会使工人之间出现不良竞争,最终降低产品质量。
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奖金的作用多劳多得、按劳取酬是激励人及剌激生产率增长的最好办法之一。尽管报酬通常由员工在工作上花费了多少时间来决定，但奖金却是一种更加直接平衡报酬和业绩的方法。
个人奖励的基本方法及使用时可能出现的问题
常见的个人奖励计划有4种:计件制、管理激励计划、行为鼓励计划、推荐计划。
个人奖励计划需要3个前提条件：
首先,员工的绩效可以通过客观的方法来考核。
其次,雇员有足够的能力控制工作结果。
最后,实施奖励计划不会使工人之间出现不良竞争,最终降低产品质量。
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