在全市组织部门办公室、 研究室工作会议上的讲话
05-05 16:35:14 分类：组织人事 浏览次数: 894次
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在全市组织部门办公室、 研究室工作会议上的讲话,
四要加强软硬件配套建设。适应新时期信访工作的需要，省委组织部推广了我市开发的《组工信访微机管理系统》。市、县两级组织部门要切实采取措施，加强信访办公自动化的软硬件配套建设，保证该系统在我市的顺利推广。据了解，有的地方信访工作室本文来自文秘之音网还没有配备微机，有的所配微机过于陈旧老化，这次会议后，各县市区要抓紧配备、更新，并尽可能地专机专用。市委组织部近期将分片安装、培训系统软件，争取下半年全市安装调试完毕，实现我市组织信访工作信息化。
5、干部人事制度改革工作要进入新阶段。推进干部人事制度改革，是组织部门研究室的一项重要职能。去年，中央和省里先后召开了深化干部人事制度改革工作会议，集中出台了“5+1”文件和实施意见，这标志着干部人事制度改革已进入综合配套、整体推进的新阶段。我们要结合实际，认真研究解决在贯彻落实“5+1”文件和省里下发的《干部考察工作责任制试行办法》、《调整不称职、不胜任现职党政领导干部试行办法》等改革措施中遇到的新情况、新问题，推进干部人事制度改革取得更大的成效。下半年适当时候，市里要召开深化干部人事制度改革座谈会，总结工作，交流经验，研讨问题，请各地及早做好这方面的准备。
6、组织史资料编纂工作要有新成绩。编纂组织史资料，是中央批准开展的一项重要工作。它对保存党的组织发展的历史资料，研究和总结党在组织建设方面的经验，加强新时期党的建设，都具有重要意义。目前，各县市区此项工作开展很不平衡，进度差别较大。已完成初稿的县区，机构不能撤，人员不能散，要认真学习省委组织部最近下发的《中共河南省组织史资料征编工作文件资料选编》，以出精品的态度细编严审，确保成书质量；尚未完成初稿的，要组织力量抓紧进行，既要保证质量，又要加快进度，尽早拿出初稿报市里审核。各县市区自编本要在今年年底之前完成编纂出版工作。
三、加强领导，建好队伍，为做好组织部门办公室、研究室工作提供有力保障做好办公室、研究室工作，加强领导是关键，建好队伍是保证。各级组织部门的领导要继续高度重视、关心支持办公室、研究室工作，把队伍建设摆上突出位置，努力建设一支业务精湛、素质优良、作风过硬的办公室、研究室工作队伍。
1、要确保办公室、研究室工作力量。各级组织部门要充分发挥办公室、研究室的职能作用，真正把办公室、研究室作为“左右手”，当作本单位的枢纽和“核心部门”。要为办公室、研究室选好负责人，配备素质较高的人员，充实工作力量。按照办公室、研究室工作的特点和客观要求，从事这些工作的同志既要能想大事，又要能干小事；既要自身能吃苦，又要善于团结和协调；既要熟悉组织工作的各项业务，又要具有较强的文字综合能力。要通过精心选配，真正在办公室、研究室集聚一批善于调研、能写材料的“笔杆子”，一批善于协调、会搞管理的“大管家”。
2、要提高办公室、研究室干部素质。一要加强思想政治教育。对办公室、研究室干部而言，讲政治、讲大局、讲纪律是第一位的。要经常组织他们学习党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验，加强党性锻炼，严守政治纪律，真正做到政治上靠得住。二要加强业务技能培训。学习力是最核心的竞争力。要为办公室、研究室的同志提供必要的学习机会和条件，形成浓厚的学习氛围，使大家不断提高参谋服务能力、文字综合能力和综合协调能力，做到工作上有本事。三要加强作风建设。要通过教育引导，使办公室、研究室的同志自觉坚持实事求是的科学态度，发扬求真务实的工作作风，恪守公道正派的职业道德，增强工作的使命感和光荣感，守得住清苦，耐得住寂寞，任劳任怨，克己奉献，做到作风上过得硬。
3、要关心办公室、研究室干部成长。各级组织部门的领导要通过扎实细致的工作，使工作在办公室、研究室岗位上的同志心情舒畅，奋发向上，全身心地投入到工作中去。一方面，办公室、研究室工作任务繁重，要求很高，工作比较辛苦。对办公室、研究室的同志既要严格要求，又要满腔热情地关心他们的工作、学习和生活，为他们创造良好的工作环境。另一方面，办公室、研究室聚集了一批政策理论水平高、办文办事能力强的同志，既是人才相对集中的地方，也是培养人、造就人的地方。领导同志要经常给办公室、研究室干部出题目、交任务、压担子，使他们在实践中得到锻炼和提高。对那些德才兼备、群众公认的优秀干部，要创造条件，大胆使用，发挥好办公室、研究室的人才效应。
同志们，面对新的形势和任务，办公室、研究室的工作繁重而艰巨。让我们以与时俱进的思想观念，永不懈怠的精神状态，脚踏实地的工作作风，迎接新挑战，创造新业绩，再上新台阶，为开创我市组织工作新局面做出新贡献！文章
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四要加强软硬件配套建设。适应新时期信访工作的需要，省委组织部推广了我市开发的《组工信访微机管理系统》。市、县两级组织部门要切实采取措施，加强信访办公自动化的软硬件配套建设，保证该系统在我市的顺利推广。据了解，有的地方信访工作室本文来自文秘之音网还没有配备微机，有的所配微机过于陈旧老化，这次会议后，各县市区要抓紧配备、更新，并尽可能地专机专用。市委组织部近期将分片安装、培训系统软件，争取下半年全市安装调试完毕，实现我市组织信访工作信息化。
5、干部人事制度改革工作要进入新阶段。推进干部人事制度改革，是组织部门研究室的一项重要职能。去年，中央和省里先后召开了深化干部人事制度改革工作会议，集中出台了“5+1”文件和实施意见，这标志着干部人事制度改革已进入综合配套、整体推进的新阶段。我们要结合实际，认真研究解决在贯彻落实“5+1”文件和省里下发的《干部考察工作责任制试行办法》、《调整不称职、不胜任现职党政领导干部试行办法》等改革措施中遇到的新情况、新问题，推进干部人事制度改革取得更大的成效。下半年适当时候，市里要召开深化干部人事制度改革座谈会，总结工作，交流经验，研讨问题，请各地及早做好这方面的准备。
6、组织史资料编纂工作要有新成绩。编纂组织史资料，是中央批准开展的一项重要工作。它对保存党的组织发展的历史资料，研究和总结党在组织建设方面的经验，加强新时期党的建设，都具有重要意义。目前，各县市区此项工作开展很不平衡，进度差别较大。已完成初稿的县区，机构不能撤，人员不能散，要认真学习省委组织部最近下发的《中共河南省组织史资料征编工作文件资料选编》，以出精品的态度细编严审，确保成书质量；尚未完成初稿的，要组织力量抓紧进行，既要保证质量，又要加快进度，尽早拿出初稿报市里审核。各县市区自编本要在今年年底之前完成编纂出版工作。
三、加强领导，建好队伍，为做好组织部门办公室、研究室工作提供有力保障做好办公室、研究室工作，加强领导是关键，建好队伍是保证。各级组织部门的领导要继续高度重视、关心支持办公室、研究室工作，把队伍建设摆上突出位置，努力建设一支业务精湛、素质优良、作风过硬的办公室、研究室工作队伍。
1、要确保办公室、研究室工作力量。各级组织部门要充分发挥办公室、研究室的职能作用，真正把办公室、研究室作为“左右手”，当作本单位的枢纽和“核心部门”。要为办公室、研究室选好负责人，配备素质较高的人员，充实工作力量。按照办公室、研究室工作的特点和客观要求，从事这些工作的同志既要能想大事，又要能干小事；既要自身能吃苦，又要善于团结和协调；既要熟悉组织工作的各项业务，又要具有较强的文字综合能力。要通过精心选配，真正在办公室、研究室集聚一批善于调研、能写材料的“笔杆子”，一批善于协调、会搞管理的“大管家”。
2、要提高办公室、研究室干部素质。一要加强思想政治教育。对办公室、研究室干部而言，讲政治、讲大局、讲纪律是第一位的。要经常组织他们学习党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验，加强党性锻炼，严守政治纪律，真正做到政治上靠得住。二要加强业务技能培训。学习力是最核心的竞争力。要为办公室、研究室的同志提供必要的学习机会和条件，形成浓厚的学习氛围，使大家不断提高参谋服务能力、文字综合能力和综合协调能力，做到工作上有本事。三要加强作风建设。要通过教育引导，使办公室、研究室的同志自觉坚持实事求是的科学态度，发扬求真务实的工作作风，恪守公道正派的职业道德，增强工作的使命感和光荣感，守得住清苦，耐得住寂寞，任劳任怨，克己奉献，做到作风上过得硬。
3、要关心办公室、研究室干部成长。各级组织部门的领导要通过扎实细致的工作，使工作在办公室、研究室岗位上的同志心情舒畅，奋发向上，全身心地投入到工作中去。一方面，办公室、研究室工作任务繁重，要求很高，工作比较辛苦。对办公室、研究室的同志既要严格要求，又要满腔热情地关心他们的工作、学习和生活，为他们创造良好的工作环境。另一方面，办公室、研究室聚集了一批政策理论水平高、办文办事能力强的同志，既是人才相对集中的地方，也是培养人、造就人的地方。领导同志要经常给办公室、研究室干部出题目、交任务、压担子，使他们在实践中得到锻炼和提高。对那些德才兼备、群众公认的优秀干部，要创造条件，大胆使用，发挥好办公室、研究室的人才效应。
同志们，面对新的形势和任务，办公室、研究室的工作繁重而艰巨。让我们以与时俱进的思想观念，永不懈怠的精神状态，脚踏实地的工作作风，迎接新挑战，创造新业绩，再上新台阶，为开创我市组织工作新局面做出新贡献！文章
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