财政构建和谐人事科学发展观调研报告

　　三是坚持在正确的用人导向基础上大胆创新。准确把握时代脉动，时刻保持人事教育工作与时俱进，坚持以科学发展观对待人事教育工作，在干部中牢固树立正确的政绩观和正确的权力观，以构建和谐社会的能力为标准去选人、用人。

　　四是建立干部管理长效机制。将干部管理溶入日常业务工作，加强干部日常规范性管理，注重考核干部思想政治素质和工作实绩，动态管理后备干部，及时补充优秀人才，在中层领导中，定期开展述职、述廉、述学活动。

　　五是建立和谐的人事工作环境。坚持任人唯贤，坚决破除论资排辈、迁就照顾等观念，在德才兼备的前提下，树立“从实绩看德才，凭德才用干部”的方针，努力使德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀人才尽快脱颖而出。

　　在调研中我们也发现，**市财政局在人事教育工作中，也存在着不容忽视的问题，主要表现在以下两点：

　　一是业务经费捉襟见肘。由于**市是典型的贫困地区，财政收支形势严峻，保工资、保重点建设尚有一定困难，包括财政局在内，各部门的业务经费都不宽裕。近几年，**市财政局对人事教育工作的投入虽有一定提高，仍无法满足业务的充分开展，许多好的规划方案，仅能停留在设计之中。

　　二是管理人员严重不足。**市财政局人事管理部门编制3人，实际只有干部2人，承担着全局176位在职职工和46名离退休干部的人事劳资工作，负责着全局12个支部的党建活动，是机关考核、文化建设、干部教育等工作的主要牵头科室，工作庞杂，事务繁琐。随着人事制度改革的不断深入，人事工作内容不断增加，机关诚信登记、事业单位岗位设置由阶段性工作，变为日常工作，人员短缺的矛盾已相当突出。管理人员经常忙于具体事务，常常无暇于对工作深刻的思考研究，更无暇于参加行政学院组织的专门培训，缺乏对其他地市的先进经验的考察学习，阻碍了人事教育工作进一步提高。

　　针对以上问题，建议上级部门加大对基层工作的扶持力度，在财政系统内，定期组织个人事干部交流经验，并加强对基层人事工作的指导，同时**市财政局也应该和人事部门加强沟通，积极争取编制和人员。

　　近几年，**市财政局深化人事机制改革，努力建设和谐机关，努力实现和谐人事，取得可喜的成绩，推动了财政中心工作健康发展，财政收入呈现连续高速增长的态势，为**实现突破发展、和谐社会建设提供了基本的财力保障，**市财政局连续多年获得市级目标考评一等奖和党风廉政建设先进单位，20xx年又被授予省级精神文明单位和全国财政系统先进单位，20xx年被评为全省劳动模范先进集体，受到了表彰。由此，我们可以看到，财政人事工作是机关文化建设重要一环，在建设和谐社会中大有可为！

上一页  [1] [2] [3]