管理心理学案例分析 心理学案例分析题

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管理心理学案例分析 案例一:
案例阐发题
前段时期,某地某大型消费企业的行政部分出台了一份文件,划定下班工夫茅厕要上锁,有必要的员工要推行告假手续方可如厕。对此,该公司的行政主管表明说,此前,公司员工悲观怠工的征象十分紧张,每每有员工躲在茅厕里吸烟、看报纸、看书,半天都不出来,公司的消费次序因而遭到了影响。以是办理层闭会确定了这个步伐,老板也赞同实行。
(一)请运用兽性假定实际表明这一征象。
(二)接洽现实,谈谈要是该公司实行这一步伐,会对员工的生理和举动孕育发生什么影响
案例二
一九九九年三月,北京市当局收回《关于向北京开关厂厂长黄国诚学习的决议》的关照,招呼企业界以黄国诚为模范,学习二心系企业、高度卖力、敢为人先、勇于创新、求真务虚、志在一流、甘做公仆、无私贡献的精力。
黄国诚,一九五七年结业于湘潭电力学校,在北京开关厂历任技艺员、车间主任、总工程师、副厂长等职,一九九四年出任厂长。几年来,他向导北京开关厂全体员工奋力拼搏,使工场走出逆境,走向光辉。
(一)运用向导实际,阐明黄国诚的本性品格能否具有向导有用性的当代品格。管理心理学案例分析
案例阐发题
(二)接洽黄国诚的履历,阐明向导者的品格是怎样构成的
专家引导:
案例一:
一,该公司对兽性的了解是X实际的假定:人是吊儿郎当的,不肯负担责任,以是要对大少数人举行逼迫、监视、只会,并以处罚举行要挟;
二,对员工的负面影响大于正面。从生理的角度来说,员工以为这是种极不信托且不恭敬人的做法。员工会想别的一些步伐来对此举行悲观抵挡,如消费方面的怠惰,如粉碎茅厕办法,如到公司其他中央方便来粉碎卫生情况等,乃至会跳槽。
案例二:
这种案例着实无聊得很,没有详细的古迹先容,没有枚举他的办理本领,只是笼统地枚举一些所谓的好处,然后让人来顺着出题者的思绪来写“命题作文”。出如许标题标人,脑壳秀逗了。 管理心理学案例分析