党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试标准预测试卷(共十套)
05-04 13:06:08 分类：剖析材料 浏览次数: 478次
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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试标准预测试卷(共十套),
2.主任评委宣布面试开始，工作人员按顺序引导应试者入场。
3.应试者到位后，主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。
二、面试环节：
指 导 语
现在，我们会向你提出一些问题。其中，有些是和你过去经历有关的，有些是你对现实问题的看法。有些问题有一定的时间限制，你仔细思考问题后再回答，尽量做到条理清晰、论证有力、思路开阔。请你仔细听好问题，把握问题的实质。
现在，请你准备好，开始提问。
1.请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的重要途径。
2.请你谈谈如何用可持续发展战略思想指导我省乡镇企业发展。
3.你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从。B同事反应冷漠，不言不语。C同事冷言冷语。你如何处理与三人的关系？
4.有人说：“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何评价这句话？
5.在工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持，该怎么办？
面试标准预测试卷(九)
答 案 示 例
1.答：（1）理论上的成熟是政治上成熟的基础。学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫。 （2）年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方去；要在工作中注重实践、尊重群众。
2.答：（1）乡镇企业发展要注意人口、资源、环境相协调。实现经济效益、社会效益、环境效益的统一。 （2）要全面规划、合理布局、分类指导，发展少污染或无污染的产业，严格执行建设项目“三同时”，严防城市污染向农村转嫁。 （3）要注意节约资源、能源，合理利用土地，节约用水。 （4）不得对风景名胜、自然保护区构成危害，防止水土流失，维护生态平衡。 （5）加强对现有老污染的治理，保护城乡饮用水源。
3.答：（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种人都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。 （2）和A同事相处，不管他是怎么样的人，还是以平常的态度对待他。 （3）和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。 （4）不言而喻，C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行建设性的沟通，找出两个人之间的问题症结所在，表示一下友好以消除误会。我相信C也是个通情达理的人。
4.答：（1）这种说法是错误的。真理具有惟一性，不会因职务大小、职位高低而有所改变，而在于谁的认识符合客观实际和客观规律。 （2）从另一个角度看，这种说法也说出了一定的事实。领导班子成员之间，地位是不可能完全平等的，说话的分量也不可能是一样的，必然要有主有次、讲层次，注意维护一把手的权威。这是增强领导班子战斗力的一个基本要求。
5.答：（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。 （2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。 （3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。 （4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。 （5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试
面试标准预测试卷(十)
满分：100分 时限：30分钟
一、注意事项
1.应试人员提前30分钟到指定候考室集中，并进行面试顺序抽签。
2.主任评委宣布面试开始，工作人员按顺序引导应试者入场。
3.应试者到位后，主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。
二、面试环节：
指 导 语
现在，我们会向你提出一些问题。其中，有些是和你过去经历有关的，有些是你对现实问题的看法。有些问题有一定的时间限制，你仔细思考问题后再回答，尽量做到条理清晰、论证有力、思路开阔。请你仔细听好问题，把握问题的实质。
现在，请你准备好，开始提问。
1.现在有些人收入比公务员高，致使一些人心理不平衡了，你怎么看？
2.社会保障体系的建立对社会将有什么好处？请你谈谈你的看法。
3.就“上有政策，下有对策”这句话谈谈你的看法，如果你的上司是这样一个人，你会怎么样？
4.谈谈树立良好家风的经验体会。
5.选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？
面试标准预测试卷(十)
答 案 示 例
1.答：（1）有些人收入比公务员高，这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。 （2）公务员的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工棗高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的。 （3）认为公务员应该成为高薪阶层，见其他人收入高于公务员，心里就不平衡，这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法，而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，干出一番事业。 （4）当公务员是不可能发财的，每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重的选择自己的职业。 （5）某些公务员如果确实认为自己收入低了，不喜欢公务员职业的话，可以选择辞职。
2.答：社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，它有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面： （1）有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体，解决其基本生活、医疗等方面的需要，免除了人们的后顾之忧。 （2）通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富起来了，这也有利于实现共同富裕，体现社会主义的优越性。 （3）有利于劳动力的生产和再生产。可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断。通过对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力。对家庭的救助，有利于下一代的顺利成长。 （4）分担社会责任，降低个人或部门的风险，集中主要精力搞经济建设。 （5）对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可用于社会的生产建设。
3.答：“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中的一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。 （1）添工加料、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的。但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理、不可行的东西变成了合理的、可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是“土政策”。他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。 （2）象征性、走过场式的执行。我国政策的制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则。但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性地执行甚至抗拒执行的现象。 （3）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身利益部分地予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。 （4）表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。
2.主任评委宣布面试开始，工作人员按顺序引导应试者入场。
3.应试者到位后，主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。
二、面试环节：
指 导 语
现在，我们会向你提出一些问题。其中，有些是和你过去经历有关的，有些是你对现实问题的看法。有些问题有一定的时间限制，你仔细思考问题后再回答，尽量做到条理清晰、论证有力、思路开阔。请你仔细听好问题，把握问题的实质。
现在，请你准备好，开始提问。
1.请结合实际进行阐述：刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的重要途径。
2.请你谈谈如何用可持续发展战略思想指导我省乡镇企业发展。
3.你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从。B同事反应冷漠，不言不语。C同事冷言冷语。你如何处理与三人的关系？
4.有人说：“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何评价这句话？
5.在工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持，该怎么办？
面试标准预测试卷(九)
答 案 示 例
1.答：（1）理论上的成熟是政治上成熟的基础。学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫。 （2）年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能提高素质，增长才干。要提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方去；要在工作中注重实践、尊重群众。
2.答：（1）乡镇企业发展要注意人口、资源、环境相协调。实现经济效益、社会效益、环境效益的统一。 （2）要全面规划、合理布局、分类指导，发展少污染或无污染的产业，严格执行建设项目“三同时”，严防城市污染向农村转嫁。 （3）要注意节约资源、能源，合理利用土地，节约用水。 （4）不得对风景名胜、自然保护区构成危害，防止水土流失，维护生态平衡。 （5）加强对现有老污染的治理，保护城乡饮用水源。
3.答：（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种人都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。 （2）和A同事相处，不管他是怎么样的人，还是以平常的态度对待他。 （3）和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。 （4）不言而喻，C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行建设性的沟通，找出两个人之间的问题症结所在，表示一下友好以消除误会。我相信C也是个通情达理的人。
4.答：（1）这种说法是错误的。真理具有惟一性，不会因职务大小、职位高低而有所改变，而在于谁的认识符合客观实际和客观规律。 （2）从另一个角度看，这种说法也说出了一定的事实。领导班子成员之间，地位是不可能完全平等的，说话的分量也不可能是一样的，必然要有主有次、讲层次，注意维护一把手的权威。这是增强领导班子战斗力的一个基本要求。
5.答：（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。 （2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。 （3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。 （4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。 （5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试
面试标准预测试卷(十)
满分：100分 时限：30分钟
一、注意事项
1.应试人员提前30分钟到指定候考室集中，并进行面试顺序抽签。
2.主任评委宣布面试开始，工作人员按顺序引导应试者入场。
3.应试者到位后，主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。
二、面试环节：
指 导 语
现在，我们会向你提出一些问题。其中，有些是和你过去经历有关的，有些是你对现实问题的看法。有些问题有一定的时间限制，你仔细思考问题后再回答，尽量做到条理清晰、论证有力、思路开阔。请你仔细听好问题，把握问题的实质。
现在，请你准备好，开始提问。
1.现在有些人收入比公务员高，致使一些人心理不平衡了，你怎么看？
2.社会保障体系的建立对社会将有什么好处？请你谈谈你的看法。
3.就“上有政策，下有对策”这句话谈谈你的看法，如果你的上司是这样一个人，你会怎么样？
4.谈谈树立良好家风的经验体会。
5.选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？
面试标准预测试卷(十)
答 案 示 例
1.答：（1）有些人收入比公务员高，这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。 （2）公务员的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工棗高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的。 （3）认为公务员应该成为高薪阶层，见其他人收入高于公务员，心里就不平衡，这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法，而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，干出一番事业。 （4）当公务员是不可能发财的，每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重的选择自己的职业。 （5）某些公务员如果确实认为自己收入低了，不喜欢公务员职业的话，可以选择辞职。
2.答：社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，它有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面： （1）有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体，解决其基本生活、医疗等方面的需要，免除了人们的后顾之忧。 （2）通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富起来了，这也有利于实现共同富裕，体现社会主义的优越性。 （3）有利于劳动力的生产和再生产。可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断。通过对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力。对家庭的救助，有利于下一代的顺利成长。 （4）分担社会责任，降低个人或部门的风险，集中主要精力搞经济建设。 （5）对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可用于社会的生产建设。
3.答：“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中的一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。 （1）添工加料、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的。但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理、不可行的东西变成了合理的、可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是“土政策”。他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。 （2）象征性、走过场式的执行。我国政策的制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则。但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性地执行甚至抗拒执行的现象。 （3）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身利益部分地予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。 （4）表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。
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