2017年人防办述职报告

　　一年来，我们虽然取得了一些成绩，但离市委、市政府、**军分区的要求有差距，离新形势、新任务的要求有差距，主要表现在以下三个方面：一是全市人防建设资金短缺，投入严重不足，影响了人防建设整体发展水平。二是组织干部职工更新人防专业知识、提高业务技能力度不够，人防队伍年龄偏大、知识结构老化及专业技术人才缺乏的问题还未能根本改变。三是引入社会资金投资开发人防工程和县（市、区）标准防空地下室建设及组织专业队伍训练演练等重难点工作缺乏调研和探索。究其原因，客观上是受资金的制约和现实状况的影响。主观原因则是工作缺乏创新和锲而不舍、一抓到底的精神。

　　针对存在的问题，我们将突出“三抓”：一是以超强的力度抓资金筹措。严格依照《人民防空法》、省里的《实施办法》和市政府20xx年第39号令等人防法律法规，强化人防易地建设费征缴力度，确保达到省人防办提出的“零减免”的要求。二是以更高的标准抓队伍建设。一方面立足现有人员，在教育培训、实践锻炼、提升素质能力上下功夫。另一方面，积极向市委、市政府请示汇报，在成立人防指挥所管理机构中，尽快引进目前急需的专业技术人才。三是以更加务实的作风抓重难点工作。主动到招商引资部门获取信息，大力宣传投资地下人防工程开发建设的优惠政策，力争客商投资开发我市地下空间人防工程实现“零”的突破。要科学指导县（市、区）人防建设，尤其是在防空地下室建设方面加强培训和技术指导，要实现县（市、区）标准化防空地下室建设“零”的突破。要以实战的标准抓好市本级人防抢险抢修、防化防疫两支专业队伍按纲施训，确保训练符合要求，通过省人防办考核验收。

　　近年来，我市人防工作有了长足的发展，但离做好军事斗争人防实质性准备的要求还有较大的差距，我们深知**人防发展的不够充分，深感肩上的责任重大、使命光荣。我们将以这次述职为动力，团结带领全办干部职工以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，以锲而不舍、奋力争先的精神状态，扎实工作，奋起直追，为构建“平时能应急、战时能应战”的现代人防，为打造独具**特色经济“小巨人”作出应有的贡献。

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