如何用科学发展观引领企业文化和党建工作创新

　　举措二：创新企业党员教育管理机制。把对党员队伍的教育和管理与维护党员权利、提供服务有机结合起来。在要求党员多做贡献的同时，要维护党员的合法利益；在强调党的纪律的同时，要尊重党员的民主权利；在强调党员发挥先锋模范作用的同时，要切实帮助党员解决实际困难。从而激发党员为企业改革发展尽职尽责的积极性和创造性，引导党员把完成创新课题、创新项目、工作任务看成是学习修炼、自我提高的机会，展示才华、实现价值的舞台，永葆共产党员的先进性。

　　举措三：大力加强人才队伍建设。按照党管干部、党管人才的要求，全面推进人才强企战略，努力营造各类人才发挥作用的良好环境，用共同的理想凝聚人才，用宏伟的事业锻造人才，用激励的机制开发人才，用良好的环境吸引人才。要通过富有成效的工作，加快形成优秀人才脱颖而出、充分施展才干的良好氛围，努力把各类人才培养成党员，把党员培养成各类人才，使党员队伍成为企业优秀的人力资源。

　　举措四：建立科学的业绩评价体系。在考核评价主要指标的设置上，既有反映经济增长速度和规模的指标，又有反映经济增长质量、结构、效益等其它指标，增强指标体系的科学性；进一步改进干部考核评价方法，坚持用发展的眼光评价干部，注重日常考核，强化过程监控，不断改进和优化业绩评价体系和机制。

　　举措五：大力弘扬与时俱进、求真务实精神。要做好新形势下的企业党建工作，首先必须树立求真务实、与时俱进的精神，要积极探索，大胆创新，善于发现新情况，研究新问题，采取新举措，把党建工作抓好做实；其次要掌握和运用“解放思想、实事求是、与时俱进“的思想武器，正确处理创新与继承的辩证关系，在继承优良传统的同时，要切合实际不断改进工作方向、方式，用改革的精神做好新形势下的党建工作，做到在继承中改革，在改革中创新，在创新中发展；其三要克服求稳怕乱、因循守旧、等待观望等思想，勇于改革，敢于创新，在实践中探索新途径，寻找新办法，积累新经验，使改革创新的过程，既成为给党建工作注入蓬勃生机与活力的过程，也成为提高党建工作的过程。

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