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人事劳动和社会保障局“十一五”工作总结

12-14 18:33:17   分类:年终总结   浏览次数: 113
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(二)社会保险工作

1、城乡居民基本医疗保险未成年人参保不积极,目标任务完成有一定困难。

XX区现有9所中学、15所小学、11所幼儿园(公立),在校(园)学生、儿童3.44万人(幼儿园0.38万人,小学1.46万人,中学1.60万人),未成年人参保人数2.26万人,未成年人参保率66%。因大部分未成年人都享受父母双方单位的职工供养直系亲属待遇,且报

文 章来
源 www.qihang56.com www.qihang56.com 文 章来
源 的处理以解决矛盾纠纷为目的,忽视了办案过程各阶段的证据采集和确认,在笔录设置、文书编写、文书送达、双方质证等环节还有待改正。

(四)人事工作

1、基础工作薄弱

工作存在基础信息、资料不完善,缺乏扎实的基础工作,影响到信息资料的准确性,工作的高效性。

2、工作制度不健全

工作中缺乏有效的制度管理业务流程,造成各业务配合效率不高,影响到工作的准确性和时效性。

(五)劳动仲裁工作

民营企业中集体合同签订率不高,劳动争议时有发生。

三、“十二五”期间的发展思路

(一)就业再就业工作

1、确保就业经费充足保障。加大对就业专项经费的投入,就业专项资金向就业困难人员、创业带动就业、人力资源市场建设和区重点就业帮扶项目等方面倾斜。

2、五年内建立完善XX区人力资源市场,并配套建立创业孵化基地。

3、坚持以培训促就业。继续加大开展失业人员技能培训力度,以培训促就业,切实提高失业人员的就业能力和技能水平。一是组织失业人员实施“一户一人”就业技能培训工程,全面提高劳动者的就业能力。二是继续根据用人单位和企业的用工需求,开展储备式培训和订单式培训,重点对技术含量较高的工种采取先培训再实习后上岗的原则,提高失业人员对技能的掌握。三是要加强对已具备初级职业技术能力失业人员的提高培训,通过培训使其达到中级技术水平,提高失业人员的技术含量。四是鼓励少数民族失业人员参加汉语言培训,通过汉语培训提高少数民族失业人员的汉语水平,提高就业机会。

4、加强队伍素质建设,切实提高就业服务质量打造公共就业服务品牌。加强对劳动保障工作人员计算机应用能力的培训,在全区范围内实现劳动就业二版软件上线操作,使每一名在岗的劳动保障工作人员就业服务做到有问必答,全力提高工作人员的整体水平。

(二)社会保险工作

坚持“在巩固中发展、在协调中完善、在探索中创新”的工作思路,提高社会保险经办能力,加强社会保险基金监管。

(三)劳动保障监察工作

1、维护劳动关系和谐稳定,在完成各类专项大检查的同时,落实好日常巡查工作,受理举报、投诉案件结案率达继续维持在95%以上。

2、在确保劳动保障监察行政执法程序合法的基础上,大力推行说理式文书,积极与市级主管部门和XX区法院交流学习,建立沟通机制,完善案件办理过程中取证、质证、文书送达、笔录询问等各个环节的合法性,按规范完成案卷的整理装订工作。同时,进一步贯彻落实《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,加大劳动监察工作力度,以巡视检查、摸底排查为前瞻,以解决劳动者举报投诉为重点,以保障XX区健康和谐的劳动关系为最终目的,依法维护劳动者和用人单位双方的合法权益。加强劳动保障监察队伍建设和基础工作,努力提高劳动监察执法水平,确保劳动保障法律法规的贯彻执行。

3、逐步探索推进“两网化”工作,计划十二五期间形成较完善的“两网化”工作模式,形成从动态的企业信息采集,到宣传、解答基础劳动保障政策法规、化解简单的劳动纠纷,涵盖就业再就业、社会保险、劳动监察、劳动关系等多方面的完整体系。为领导决策及引导我区劳动关系健康发展提供支持。     

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